یادداشت

به جوانان اعتماد کنیم

امتیاز کاربران

ستاره فعالستاره فعالستاره فعالستاره فعالستاره فعال
 

غلامحسین کرباسچی، دبیرکل حزب کارگزاران سازندگی ایران

با اجرای قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان، از ناحیه افرادی که میل به ادامه کار در سمت فعلی خود دارند و به هیچ عنوان حاضر به واگذاری صندلی خود به نسل‎های جوان نیستند، بهانه‎های مختلفی شاهد هستیم. اما هر استدلالی که این نیروها برای ادامه خدمت خود به کار می‎برند تا شاید چند صباحی بیشتر در پست مدیریتی خود باقی بمانند، به هیچ ‎عنوان دقیق و قابل اعتنا نیست. بیان مسائلی از قبیل عدم تربیت نیروهای کارآمد از سوی مخالفان اجرایی شدن قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان، القائاتی است که طبیعتاً از طرف مجموعه‌‏ای مطرح می‎شود که نمی‏‌خواهند جایگاه فعلی خود را از دست بدهند. در غیر این صورت طرح بحران جانشینی و جایگزینی نیروها در مقابل چنین قانونی چه معنا دارد؟ در همه ادارات، همه کسانی که مشغول کار هستند در طول زمان با مسائل آن حوزه آشنا می‏‌شوند.
این موضوع بخصوص در مقام مقایسه با نسلی که بعد از انقلاب با تحصیلات دانشگاهی استخدام شده‎اند، قابل توجه است. این نسل در قیاس با نسل قبلی، یعنی همان افرادی که اوایل انقلاب روی کار آمده‎ بودند و تحصیلات‎شان در تناسب با پستی که در اختیار داشتند نبود، بهتر می‎توانند سکان‌های مدیریتی را به دست بگیرند. در سال‎های ابتدایی انقلاب جوانان با آزمون و خطا، مدیریت کشور را پیش بردند که البته تعداد خطاها هم کم نبود. حال اگر فرض کنیم که در زمان فعلی مجموعه‌‏ای که قرار است جانشین افراد با سابقه مدیریتی بالا شوند، 10 درصد هم دچار خطا شوند، باز هم ناگزیر به اجرای چنین تصمیمی هستیم. مگر می‏‌شود منتظر بمانیم تا کسی سکته کند یا حادثه‌‏ای برایش پیش بیاید تا مجبور به کناره‎گیری شود و نیروهای جوان پای کار بیایند؟ بالاخره این افراد باید بعد از 30 یا 35 سال که عمر خدمت‎شان تمام شده، کنار بروند و جای خود را به نیروهای جدید بدهند. دانشگاه‎ها این میزان نیروی باسواد تربیت کرده‏‌اند تا با ورود آنان به سیستم اداری کشور، کار را به دست بگیرند. اگر با اجرایی شدن چنین قانونی در نحوه مدیریت کشور تحولی به وجود نیاید، قطعاً ضایعه‌‏ای هم به وجود نخواهد آمد. نسلی که 30 سال در مناصب مدیریتی کشور حضور داشته‎اند باید بازنشستگی را بپذیرند. این موضوع یک تجربه بین‏‌المللی است. در هیچ کجای دنیا فرد 70 یا 80 ساله را برای کارهای اجرایی انتخاب نمی‎کنند؛ چرا که کمتر کسی است که بعد از رسیدن به این سن، توان جسمی برای انجام امور و اراده‏ تصمیم‎گیری داشته باشد.
بنابراین باید با اجرایی شدن قانون منع بکارگیری بازنشستگان لایه‎برداری جدی در مدیریت کشور صورت بگیرد. البته وزرا از شمول این قانون مستثنی شده‌‏اند که به اعتقاد شخص بنده، اصلاً کار قابل قبولی نیست. در سطح دنیا رؤسای جمهوری و وزیران و سایر مدیران اغلب از نسل جوانی هستند که قدرت تصمیم‎گیری مطابق با شرایط روز را دارا هستند. هرچند ممکن است که نسل جوان به دلایلی نتوانند در کوتاه‌مدت تحول زیادی به وجود بیاورند، اما تکیه کشور بر لایه فرسوده ضایعات جدی‌ای دارد و در مقابل به‌کارگیری نسل جوان جلوی ضایعات را می‎گیرد؛ پس به آنان اعتماد کنیم.

منبع: روزنامه ایران

حزب کارگزاران سازندگی

تماس با ما

آدرس: خیابان خواجه عبدالله انصاری، خیابان ابرده (14)، کوچه زروان، پلاک 14، واحد سوم
کدپستی: 1661649631

تلفن: 22885291 (021)

نمابر: 22885292 (021)

ایمیل: info @ kargozaran.net

نقشه

حزب کارگزاران سازندگی ایرانⒸ
کارگزاران در شبکه های اجتماعی